Le Comité d’éthique de la CBF a archivé une plainte déposée par un ancien directeur de la CBF contre le président de l’entité, Ednaldo Rodrigues. Selon la décision, la plainte pour licenciement du directeur a été rejetée en raison de signes d’infraction.
L’ancienne directrice a accusé Ednaldo et les membres du conseil d’administration de harcèlement moral et a eu des épisodes dans lesquels elle s’est sentie humiliée. Elle a même joint à sa plainte des copies de conversations avec des directeurs et des rapports de témoins, qui se sont avérés vains. UN ESPN a eu accès au document de la décision de classement sans suite.
« Impérativement, parmi les responsabilités du président de la Commission brésilienne d’éthique du football, énumérées à l’article 4 du Code d’éthique et de conduite du football brésilien, il y a l’attribution de : Recevoir la plainte, ou la rejeter en cas d’absence de signes de infraction… »
Le 13 décembre, le ESPN a publié un article sur un recherche interne menée sur le harcèlement. L’enquête réalisée par « Travessia – Inclusion Strategies » a montré que plus de la moitié des près de 400 employés interrogés sous couvert d’anonymat « comprennent que l’environnement n’est pas sûr et gratuit, et il y a une peur de la part des gens d’en parler davantage. situations, y compris la peur de représailles ou l’incrédulité dans le système.
Le même groupe a également répondu qu’« il ne déposerait pas de plaintes ou de rapports sur ces situations par les canaux actuels de l’entité ».
Enfin, l’enquête montre que « 30 % des salariés mentionnent avoir été victimes de discrimination, de harcèlement ou de violences, une partie préférant ne pas répondre sur ces points par peur ».
Cet environnement inconfortable avait déjà été évoqué dans les couloirs de la CBF depuis le début du mandat d’Ednaldo, mais n’avait jamais été inscrit à l’ordre du jour du commandement de l’entité. Mécontent de cette affaire et de l’image récente de l’entité qui a fait démettre de ses fonctions un ancien président – Rogério Caboclo – en raison d’allégations de harcèlement contre un secrétaire, le haut-de-forme bahianais a embauché le Traversée.
« Les épisodes survenus dans l’histoire récente de la CBF ont malheureusement conduit l’entité à apparaître dans les pages policières et à scandales des journaux et des sites Internet, ternissant encore davantage sa trajectoire et victimisant des personnes manquées de respect par des actes ignobles, qui ont laissé des traumatismes et des blessures qui ne peut pas être résolu. ils guérissent facilement », a déclaré la CBF, en juillet, en annonçant le contrat de deux ans avec l’entreprise spécialisée dans les « Projets de stratégie d’inclusion ».
« Toutes les formes de violence – et le harcèlement moral et sexuel sont parmi les plus terribles – doivent être combattues jour après jour, dans nos actions, dans notre façon de penser, dans nos relations avec les personnes, les entreprises, les entités. La transparence et le respect seront toujours la base. C’est pourquoi nous sommes heureux d’avoir désormais à nos côtés une entreprise reconnue pour son action dans les politiques de lutte contre ces crimes, dans les actions éducatives efficaces pour mettre fin à la violence », a ajouté le président de l’époque dans un discours diplomatique publié au journal officiel. canaux de la confédération.
Ednaldo s’interroge : « le harcèlement vient des employés de l’institution »
Le discours en coulisses était cependant différent. À l’époque, au cours d’un cycle d’entretiens avec chaque département sur les plaintes pour harcèlement, Ednaldo Rodrigues était allé jusqu’à dire que, selon lui, c’était l’institution qui subissait le harcèlement et avait minimisé la gravité du scénario.
« Il existe ici une culture du harcèlement moral. Vous n’avez pas répondu au téléphone ? C’est du harcèlement moral. Avez-vous parlé, au nom de l’institution, d’améliorer la relation ? C’est du harcèlement moral. Au contraire. S’il y a harcèlement moral, c’est de la part des salariés de l’établissement. Non-respect des règles, compris ? Et nous disons ici : « établissons ici une situation de respect des lignes directrices que l’entité a établies pour chacun ». Ce n’est pas pour une personne ni pour d’autres », a-t-il déclaré lors d’une des réunions, selon un enregistrement obtenu par ESPN.com.br.
Dans plusieurs autres conversations avec des membres de son conseil d’administration, Ednaldo Rodrigues a répété que les plaintes des employés n’avaient pas beaucoup de sens et que la recherche révélerait son impression. Les résultats ont cependant montré le contraire.
